




竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则,选拔优秀的人才做最适宜的工作,并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。
(1)公开原则:即把招聘单位、招聘种类和数量、招聘的资格条件均在竞聘范围内公告,公开进行。
(2)平等原则:即对所有竞聘者,应一视同仁,不得人为地制造各种不平等的限制。
(3)竞争原则:即通过考试竞争、资格评定、竞聘答辩等竞争手段,以确定成绩的优异。
(4)全面原则:即选聘前的考试和考核应对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。
(5)择优原则:即选聘过程应做到深入了解,全面考核,认真比较,谨慎筛选的过程,择优录取。
(6)量才原则:既选聘时必须考虑有关人人选的专长,量才录用。
所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。

岗位竞聘ppt模板,岗位竞聘是通过ppt介绍自己的学习经历和工作经验,可以通过ppt介绍自己的亮点,不知道如何写竞聘模板的话可以来东坡下载。3D小人风格团队建设PPT模板2020免费版
2025/11/06 07:36/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 47 ) 盖楼(回复)
2025/10/25 07:58/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 169 ) 盖楼(回复)
2025/11/08 00:21/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 158 ) 盖楼(回复)
2025/10/23 05:31/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 178 ) 盖楼(回复)
2025/11/04 08:59/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 96 ) 盖楼(回复)
2025/11/04 23:07/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 105 ) 盖楼(回复)
2025/10/22 08:30/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 179 ) 盖楼(回复)
2025/10/31 20:06/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 128 ) 盖楼(回复)
2025/10/24 11:47/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 128 ) 盖楼(回复)
2025/11/09 16:25/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 150 ) 盖楼(回复)
2025/11/01 19:40/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 52 ) 盖楼(回复)
2025/11/01 21:54/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
">
支持( 59 ) 盖楼(回复)
/www/wwwroot/shequn/wp-admin/css/colors/red/template4.php on line 145
支持( 48 ) 盖楼(回复)
">