










激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。
有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。
作用:
1、吸引优秀的人才到企业来
2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
3、留住优秀人才
4、造就良性的竞争环境
1、确定激励的标准,也就是说什么样的员工才会被激励,做了什么样的事情或贡献才会被激励;天天藏头诗在线生成器下载-天天藏头诗在线生成器3.5 绿色版
2、客观现实的了解员工的需要,有针对性的激励。特别是创造了价值做出了贡献的员工,企业领导者更不能想当然的给予一些这些员工认为无所谓的激励,这样吊不起员工的积极性。
对员工进行成就激励的重要途径如下:
1、工作细节决定来自激励感满足
2、明确个人的责、权、利
3、构造公正、透明的业绩比较平台
4、提供有效的个人培训
5、挑战来自企业对员工的实践
企业中高层领导培训教材ppt模板是专门为企业的一些领导培训所准备的ppt。这里有很多的内容,激励仿佛集萃,教大家怎么激励员工。从为什么、定义、实用方法等多个方面来阐述激励的重要性,非常的有价值!
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