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1、目录

2、第一章

近几年人力资源管理也变成一个比较热门的专业,从业者甚多,但其专业知识水平还是不能满足市场的需求。随着我国企业的越来越壮大和发展,优秀的人力资源管理培训师就显得必不可少了,对于企业的选募人才以及培养员工,都需要专业的来。
资源与人力资源:淘微闹钟app1.0 最新版
资源(resources),《辞海》将资源解释为“资产的来源”,即“资财之源”,是创造人类社会财富的源泉。
资源是一个经济概念,经济学把可以投入到生产活动中创造财富的一切要素统称为“资源”,如自然资源,信息资源,人力资源等。
人力资源(HumanResources,简称HR),是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。
从企业管理的角度看,人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。
“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著《管理的实践》一书中提出的。于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。
英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西。”
人力资源是创造利润的主要资源,具有如下特性:
①战略性:选对了一个人就选对了一个战略!——杰克?韦尔奇
②能动性:需激励
③社会性:人际关系,团队建设
④复杂性:有针对性地激励与开发
⑤时效性:及时开发,给予舞台,发挥所能
⑥可再生性:安全与保健,培训与潜能开发
⑦流动性:跳槽
⑧稀缺性:需吸引人才
概括起来说,人力资源的价值来源于两个方面,即手和脑
1、人具有体力,体力是企业组织生产劳动的必备要素,是企业存在的必要条件,体力是人力的工具特性。
2、人具有脑力,脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值,脑力是人力的智力特性。
正是因为人力同时具备两方面的特性,使得它比资金资源更有重要性,所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。
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